Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Tazminat hesaplayıcı

Son güncelleme: Ocak 2026 · Kıdem tavanı ve oranlar 2026 dönemi için tahminidir.

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, belirli koşullarda iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı süre karşılığında ödenen bir tutardır. Hak kazanmanın temel şartı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve iş ilişkisinin kanunda sayılan hallerden biriyle (işveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi) sona ermesidir. Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yıldan artan süreler gün bazında orantılı olarak eklenir.

Hesabın kalbinde giydirilmiş brüt ücret vardır. Bu, yalnızca çıplak maaş değil; yol, yemek, düzenli ikramiye ve süreklilik arz eden yan ödemelerin brüt karşılığını da içeren tutardır. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır. Ancak bir üst sınır vardır: kıdem tavanı. Her hizmet yılı için ödenecek tutar, o dönem için belirlenen tavanı aşamaz. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse, hesaplamada tavan tutarı kullanılır. Bu araç, girdiğiniz brüt ile güncel tavanı karşılaştırıp düşük olanı otomatik uygular.

Kıdem tazminatının önemli bir avantajı vergisel yönüdür: gelir vergisinden istisnadır. Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu nedenle kıdem tazminatının brüt ve net tutarı birbirine oldukça yakındır. Formül şu şekilde işler: Kıdem brüt = min(giydirilmiş brüt, kıdem tavanı) × (toplam hizmet günü ÷ 365). Ardından damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatına ulaşılır.

İhbar tazminatı ise farklı bir mantığa dayanır. İş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirim süreleri hizmet süresine göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Bildirim süresine uymadan fesih yapan taraf, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İhbar tazminatı = brüt ücret × (hafta × 7 gün) ÷ 30 formülüyle bulunur.

İhbar tazminatının vergilendirilmesi kıdemden ayrılır: hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Gelir vergisi, artan oranlı dilimli tarifeyle hesaplanır; bu yüzden ihbar tazminatının net karşılığı, aynı brüt tutardaki kıdeme göre belirgin şekilde düşük olur. Haklı nedenle yapılan fesihlerde ise ihbar tazminatı doğmaz; örneğin işçi haklı nedenle derhal fesih hakkını kullandığında ihbar süresi işletilmez.

Bu hesaplayıcı, işe giriş ve çıkış tarihinizden hizmet sürenizi güne kadar hesaplar, brüt ücretinizi kıdem tavanıyla karşılaştırır ve her iki tazminatı kesintileriyle birlikte gösterir. Sonuç ön bilgilendirme niteliğindedir; fesih türü ve giydirilmiş ücretin kesin tespiti uzmanlık gerektirir. Personel özlük ve tazminat süreçlerinizin doğru yürütülmesi için bordro ve SGK hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

İlgili araçlar ve hizmetler